採用担当者が面接で見るのは「スーツの着方」や「立ち振る舞い」などの視覚的な情報に限りません。

目に映る事柄以外にも、相対すことで見えてくるものはたくさんあります。「コミュニケーション能力」などはまさしくその一つです。

 

個人の持つ人柄や能力は、人材としての適性を測る上で重要な要素ですが、会社組織の一員となってつつがなく業務を遂行するためには、

「対人スキル」というものも求められます。

 

「組織の仕事」というのは、一人の力で最初から最後までこなせるようにはできていません。

 

面接時の対応にて、人当たりの良さや話運びの上手さが見えれば、それは評価の対象になります。その逆も然りで最低限相手の話を理解し、

自分の思いを正しく伝えられるぐらいのコミュニケーション能力がなければ、社会人としては務まらないと判断されます。

 

履歴書の作成やスーツ選びのように、お手本に倣って対応をしようとすると、実際の面接官との会話にずれが生じ

コミュニケーション能力を疑われることになります。

 

少々の反応の遅さは緊張でごまかせますから、落ち着いて臨機応変に会話を回すことに努めてください。

 

 

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