居並ぶライバルたちを押しのけ「採用」を手に入れるためには、

見た目の印象を強くすることも大切です。そのためにも、まずは

「顔」と「名前」を面接官に覚えてもらうようにしなければなり

ません。その後、魅力あるプレゼンをすることが出来れば、就活

の成功はかなり近くなることでしょう。

 

ただ、印象の強さが必ずプラスに働くとは限りません。

 

戦術を行使するにしても、やりすぎは良くありません。計画を

スタートするときは、まずアウトとセーフのラインを見極める

ところから始めましょう。

 

例えば「人とは違ったスーツ」を着ることで周囲と差をつけよ

うとする場合は、まずは「普通の黒」や「ネイビーの無地のス

ーツ」で就職説明会や一次試験の会場に赴き、担当者の服装か

ら会社の気風を探りましょう。

 

担当者が「カラーシャツ」や「柄入りのジャケット」等を着こ

なしているのであれば、「無地」を「ストライプ柄」に変える

程度の演出は許容される可能性が高いです。

 

しかし、「太いストライプ」のスーツは自己主張が激しくビジ

ネスシーンには合いません。ストライプ柄のスーツを着たいの

であれば「細いライン」のものを探しましょう。

 

色と線の太さに注意しておけば「ストライプスーツ」は就活に

おける、個性を発揮するアイテムになります。

 

 

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