面接のマナーには、部屋に入るまでにもノックの回数から

扉の開け方、入室してからはお辞儀の方向や座るタイミン

グなど、実に細かい決まりが存在します。

 

それでも、面接の真の目的は、媒体を介さずにその人の能力

や人柄を見ることで、マナーは常識力を測るためのポイント

の一つであって、実際の重要度は低いものです。

 

スーツやネクタイや靴の色など、一見して判断がつく身だし

なみのマナーは厳しい基準が設けられていることもあります

が、一挙一動を見守らなくては判断がつかない面接マナーを

細かく見ていてはキリがないため、基準も自然と緩くなります。

 

扉を音をたてて閉めてしまう失敗よりも、派手なスーツを着て

きてしまう方が、面接官の印象には残りやすいのも必然のことです。

礼ができて話が聞けて、落ち着いた態度で顔を上げていられるなら

面接マナーとしては及第点となります。マナーに正確にを意識しす

ぎて小さな失敗に過剰に反応してしまうのでは、挙動不審でかえって

よくありません。

 

応対の態度よりも、重視されているのは応対の内容だということを

忘れず、伝えたいことを正しく伝えられるように力を注ぎましょう。

 

 

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