居並ぶライバルたちを押しのけ「採用」を手にするためには見た目の印象を強くすることも大事です。

そのためにもまずは「顔」と「名前」を面接官に覚えてもらえるようにしなければなりません。

その後、魅力あるプレゼンテーションが出来れば就活の成功はかなり近くなるでしょう。

 

ただ、印象の強さが必ずしもプラスに働くとは限りません。

 

戦術を行使するにもやりすぎは良くありません。
計画をスタートする時は、まずアウトとセーフのラインを見極めるところから始めてみましょう。

 

例えば「人とは違ったスーツ」で、周囲と差を付けようという場合には、まずは「普通の黒」や「ネイビーの無地スーツ」で

就職説明会や一次試験の会場に赴き、担当者の服装から、会社の気風を探ります。

 

担当者が「カラーシャツ」や「柄入りのジャケット」などを着こなしているなら、「無地」を「ストライプ柄」に変える程度の演出は、

許容される可能性が高いと思われます。

 

しかし、「太いストライプ」のスーツは自己主張が激しくビジネスシーンには合いません。ストライプ柄のスーツを着たいという場合には。

「細いライン」のものを探しましょう。

 

色と線の太さに気を付けておけば「ストライプスーツ」は就活における、個性を発揮するアイテムとなりえます。

 

 

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