雇用面接では、就職希望者の中身を見るための質問が様々な形で用意されています。お決まりの志望動機をはじめ、

学生時代に取り組んでいた活動や日ごろの趣味まで、学生時代に取り組んでいた活動についてや、趣味は何かという所まで話は

及び今日はなぜそのスーツを選んだのかなどといった、唐突なクエスチョンが投げかけられるケースも報告されています。

自分の「短所」にまつわる質問は、中でも取り上げられることが多いメジャーな問いであり、答えを準備するという行動が有効になります。

ただのウィークポイントで終わってしまうことなく、長所に結びつくものが望ましいこの質問には、100％否定的な答えを返さないように

気を付けましょう。

例えば猪突猛進な性格は決断力のある行動派ともとれますし、理屈っぽさは論理的で冷静な思考に繋がります。短所も長所も元をただせば、

その人の個性でしかありません。スーツで個性を表せない分、良い所も悪い所もひっくるめたインパクトのある自己アピールに励み、

己というものを採用担当者に売り込んでいきましょう。

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