就活の上でスーツの定義のように、かつては履歴書は

手書きと定まっていたこともありますが、現在ではそれ

はもう絶対のルールとは言えません。

 

いま日本にあるほとんどの企業は、パソコンで作成した

デジタル履歴書に対して、読まないで捨てるということ

はしません。すべては個人の実力によるところで、手書き

で履歴書を仕上げた人よりもキーボードで入力してプリ

ントアウトして提出した人の方が良い評価を貰うこともあります。

 

手書きで書くことは、確かにマメさや真摯さを読み取ら

せるポイントにはなりますが、効率を重視する会社や

パソコン関係の職では、わざわざ非効率な手段を選んで

きた人と批評を受ける対象にもなるため、どちらが就職

に有利になるのかは一概には言えません。

 

とりあえず、負担を覚えながら寝る間も惜しんで手書き

をする程の価値は無いと思っておいた方が良いでしょう。

 

スーツよりも着るものの人柄が肝心と言われるように、

履歴書は内容で勝負すべきもので、書くことに手間を

かけるよりも内容を巧みにすることが重要です。中身が

魅力的な履歴書であれば、スタイルに頓着されません。

 

 

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