面接マナーでは、部屋に入る前のノックの数に

始まり扉の開け方、入室してからのお辞儀の仕方、

方向、座るタイミングなどなど、実に細かい決まりが

いくつも存在します。

 

ただ、どれほど多くのマナーがあったとしても面接

の真の目的はそのひとの人柄や能力を直接見るこ

とです。マナーは常識力を測るためのものであって

実際の優先度はそれほど高くありません。

 

スーツやネクタイ、くつの色など、一見してすぐに判

断のできる身だしなみは厳しい基準が設けられてい

ることもありますが、一挙一動を見ておかないと判断

のできないようなマナーは自然と基準が緩くなります。

 

扉の開け方で失敗するよりも、派手なスーツを着て

しまったことの方が面接官の印象には残りやすいものです。

 

礼ができて話が聞けて、顔を上げ落ち着いた態度で

話ができれば面接マナーとしては及第点になります。

なので、マナーを意識しすぎて過剰に反応してしま

うと、挙動不審でかえってよくない評価をされてしまい

ます。

 

面接では、応対の態度よりも内容を重視されていると

いうことを忘れず、伝えたいことを正しく伝えられるよう

力を注ぎましょう。

 

 

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