「ほうれんそう」は社会人の基本中の基本とされています。

これは報告、連絡、相談の三つの言葉の頭文字を合わせた言葉で、

組織に属する人間年て最低限行うべきことです。

 

社会人として組織のもとで働くということは、個人としてではなく

組織の一部として見られるということです。組織か正常に動くためには

中の人間が別々に動くのではなく、連動的に動く必要があります。

 

しかし、人間は意思の疎通なくしては情報の共有をすることができません。

何か業務が完了したとしてもそれを報告しなければ指示を出した相手は

それを知らないままです。また、移動や活動の連絡を怠れば組織から

自分の存在が把握されなくなります。自分は正しい対処法が分からないから

と言って自己判断で物事を進めてしまえば、それは組織からコントロール権を

一部奪うことと同義になります。

 

慢心や焦りなどによって怠られる「ほうれんそう」は組織が作るシステムを

崩壊させる危険性をはらんでいます。よって、どれだけ優秀な人材であっても

その基本行動ができない場合は解雇させることもあります。

 
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