就職希望者の情報を、採用担当者が深く知って採用の判断材料と
するために、面接は行われます。合否を考えるのに必要なデータは、
自己紹介の形であったり質問の形であったりしながら、面接中
様々な方法で要求されます。

面接で見られることには、社会的常識というのも含まれます。
面接での質問内容の大半は、個人の性質や考え方を知ることを目的と
したものに集中しているような印象がありますが、その実内面を
知る以前に、社会的常識が備わっているかを面接官は見てもいるのです。

質問に正しく敬語で答えることができているかといった部分から始まり、
スーツは正確に着用できているか、入室のマナーは守れていたか、
集合時刻の何分前から到着していたかまで遡って面接官は神経質に
視線を注ぎます。注目されていることを、意識せずに行動して
しまうのは危険です。

入室の時に礼をせずにいたとしても、スーツのフラップが出ていたと
しても、眉を顰められる程度で、即不採用のレベルに達するものは
遅刻やため口などごく一部の行動に限られます。しかし小さなミスも
重なれば大きな結果を動かすことになりますので、常識は知って
いなければなりません。

スーツレンタル.com