周りのライバルたちを押しのけ「採用」を手に入れる

ためには、見た目の印象を強くすることも大切です。

 

そのためにも、まずは「顔」と「名前」を面接官に覚え

てもらわなければなりません。その後、魅力あるプレ

ゼンができれば、採用の可能性はとても高くなるでし

ょう。

 

ただ、印象の強さがそのままプラスになるとも限りませ

ん。何事もやりすぎはよくありません。アウトとセーフ、

そのギリギリのラインを見極めることが大切になってき

ます。

 

例えば「人と違ったスーツ」で周囲と差をつけようとする

場合、まずは一般的なスーツを着て就職説明会や一

次試験の会場に赴き、担当者の服装や会社の気風を

探ります。

 

担当者が「カラーシャツ」や「柄入りのジャケット」等を着

こなしているようであれば、「無地」から「ストライプ柄」に

変える程度の演出は許容される可能性が高いです。

 

しかし、ストライプの中でも線の太いものは自己主張が激

しくビジネスシーンには不適切とされています。ストライプ

柄のスーツを着用する際は「細めのストライプ」のものを探

しましょう。

 

色と線の太ささえ注意しておけば「ストライプスーツ」は就

活で個性を発揮するアイテムになります。

 

 

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