採用担当者が就職希望者を深く知り、採用の判断をする

材料を得るために面接が行われます。面接は自己紹介の

形であったり質問の形であったりと様々な方法で要求され

ます。

 

面接で相手が見ることの中に社会常識というものがあります。

面接での質問の大半は個人の考え方や性質を知ることを

目的としているような印象があります。しかし、実は就活性の

内面を知る以前に、社会常識が備わって入りうかも面接官は

見ています。

 

質問に正しく敬語で回答できるかということから始まり、スーツ

をきちんと着用できているか、入室のマナーを守れていたか、

集合時間の何分前くらいに到着していたかなどまでさか遡って

面接官は注意を注いでいます。注目されていることを意識しな

いで行動をするのは危険です。

 

入室の際に礼をしていなくても、スーツのフラップが出ていたと

しても眉を顰められる程度で終わります。即不採用のレベルに

達するのは遅刻や不適切な言葉遣いなどごく一部には限られ

ます。だからと言って、小さなミスでも積もりに積もると大きな結果

を動かすことになります。だからこそ常識は知っておきましょう。

 

 

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